El entorno de trabajo, factor de éxito en las empresas

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Sin duda, el entorno de trabajo es una variable imprescindible a la hora de atraer y, por supuesto, fidelizar el talento. Trabajar en un entorno agradable y adaptado a las necesidades de las personas, que nos permita sentirnos cómodos, es fundamental para que nuestro rendimiento no decaiga. De hecho, según estudios recientes, además del salario, el espacio de trabajo se ha convertido en una de las variables más importantes para que los empleados decidan o no cambiar de trabajo.   En este contexto, los espacios de trabajo han ido evolucionando notablemente a lo largo de los años. Las...
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El reto del acondicionamiento acústico en oficinas abiertas

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¿Por qué existen las oficinas en el entorno laboral? ¿Por qué organizamos el espacio y nuestras relaciones de esta manera en este ámbito de la vida? Quizás estas sean las primeras preguntas que hay que hacerse para abordar el reto del acondicionamiento acústico del espacio físico donde trabajamos.   Tanto las oficinas tradicionales, como las diáfanas (cada vez más habituales), responden a la necesidad que tienen las organizaciones de facilitar la toma de decisiones y la transferencia de conocimiento entre trabajadores, así como fomentar la comunicación y colaboración entre el person...
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La gestión de la diversidad generacional en el área de trabajo

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Cada vez son más las empresas que han de lidiar con la diversidad generacional dentro de sus equipos, por lo que es muy importante contar con técnicas de gestión que hagan de ella una ventaja competitiva. La irrupción de las nuevas generaciones en el mercado laboral, fuerza a las compañías a adaptarse a sus necesidades y aspiraciones para aprovechar su potencial.   El bienestar de los trabajadores en su entorno laboral es una de las principales claves para el correcto funcionamiento de cualquier compañía. El alcance de ese bienestar pasa por muchos factores que las empresas deb...
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De pie y sentado: la clave para cuidar la salud en la oficina

Los tiempos de pasar ocho horas sentados, rígidos, frente a una pantalla de ordenador, tecleando sin parar han quedado atrás. Los nuevos modelos de trabajo ponen el acento en el movimiento, en la flexibilidad necesaria para que el empleado puede alternar posturas, funciones y espacios a lo largo de su jornada laboral. De hecho, esa flexibilidad y movimiento tienen una respuesta directa en la sensación física y el estado de ánimo, según numerosos estudios al respecto. Y, además de eso, mejoran la creatividad, su compromiso y su productividad. Y la respuesta es sencilla: combinar horas de tra...
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Gestión de entornos de trabajo dinámicos

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El auge del puesto de trabajo digital y la creciente movilidad en el entorno laboral están cambiando la forma de gestión y utilización de los espacios de trabajo en las empresas. Se ha pasado de la asignación permanente de un puesto de trabajo al empleado, a la disposición de entornos de trabajo dinámico para una buena parte de la fuerza laboral. La puesta a disposición de este tipo de entornos de trabajo en la organización, requiere del desarrollo de modelos de gestión específicamente diseñados e implementados, que faciliten una sencilla transición entre una gestión basada en la asignación...
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